Геймификация или игровое обучение: как выбрать то, что будет решать вашу задачу

В сфере корпоративного обучения есть два тренда: геймификация и игровое обучение. HR-ы хотят их применять, но не всегда понимают разницу: для задач, которые решаются игровым обучением, заказывают геймификацию — и наоборот, а недобросовестные подрядчики и рады.

Геймификация vs Игровое обучение

► Геймификация вовлекает людей и помогает удерживать их внимание. Геймификацию используют, чтобы сотрудники регулярно делали что-то. Мотивацией служат бонусы и привилегии, не обязательно материальные.

► Игровое обучение связано с самим подходом к получению знаний. Вместо пассивной роли наблюдателя человеку дают стать активным участником. Люди на практике осваивают новые навыки и прорабатывают старые проблемы.

Разбираемся в статье на примерах, как выбрать то, что будет работать на вас.