Если вы поступаете с мыслью «главное уехать, а там уже разберёмся» и осознанно готовы к такому риску — это прекрасно. Но что-то мне подсказывает, что большинство поступающих, не имеющих чёткого плана, на самом деле просто возлагают неоправданно большие надежды на громкое имя университета. А зря.
Иллюзия того, что известный бренд автоматически обеспечит дальнейший успех, очень распространена сразу по нескольким причинам:
〰Вокруг топовых университетов создаётся ореол успеха в медиа и соцсетях: часто слышно о громких карьерных взлётах, которых добились выпускники, и кажется, что причина именно в названии alma mater.
〰Маркетинг самих университетов только подливает масла в огонь, активно продвигая образ «билета в будущее», подчёркивая возможности карьерного центра и успехи alumni.
〰А консультанты по поступлению в большинстве своём сами вчерашние студенты, которые не сталкивались с зарубежным рынком труда и не понимают, насколько высока конкуренция, и сколько ещё факторов потребуется для успеха. Ну, или таким консультантам в целом всё равно, что будет дальше с их клиентами, так как главная цель — продать услуги по поступлению здесь и сейчас.
Работодатели за границей (особенно на насыщенных рынках США, Канады, Европы) прежде всего смотрят на ваш реальный опыт, навыки и активность во время учёбы. Тут я могу припомнить одного куратора, которая недолгое время работала у нас в Кампусе. Она окончила экономическую магистратуру в Оксфорде и спустя полгода поисков работы пришла к нам. Не то, чтобы Кампус был плох в качестве работодателя, но как бы всё же ожидается, что выпускники такого университета должны работать в компании покрупнее. И да, мы с ней быстро попрощались, так что уповать на громкое имя университета не стоит ни в каком случае.
При этом ещё стоит помнить, вы конкурируете не только с такими же иностранными выпускниками, как вы, но и со студентами с местным паспортом. А у них нет языкового барьера и проблем культурной адаптации. И, возможно, есть родственники с протекционистскими повадками😐
В общем, чтобы не пришлось по итогу паковать чемодан домой, важно предпринимать нужные шаги буквально с первого месяца учёбы (а лучше вообще ещё из дома, на этапе выбора университета):
▪️ Не ждите диплома, чтобы начать работать или стажироваться. Ловите любую возможность поработать — даже если это выглядит как «я просто разливаю кофе на конференции». Часто большая карьера стартует как раз с незаметных позиций.
▪️ Не стесняйтесь спрашивать. Постарайтесь построить приятельские отношения с ключевыми профессорами, клубом выпускников и карьерным офисом. Регулярно (но ненавязчиво) напоминайте о себе. Вы удивитесь, когда узнаете, как много вакансий расходятся именно по рекомендациям.
▪️ Но при этом не забывайте про карьерные агрегаторы, LinkedIn и профессиональные соцсети.
▪️ Учите местный язык. Особенно если у вас творческое или гуманитарное направление. На юге Европы или в Азии с одним только английским даже думать нельзя, чтобы строить какие-то серьёзные планы.
▪️ Не бойтесь выходить за рамки своей специальности — часто гибридные навыки ценятся даже выше узкопрофильных.
▪️ Самое важное: заранее изучите миграционное законодательство в выбранной стране и востребованность вашей профессии. Иногда разумнее скорректировать планы на берегу, чем бегать потом по потолку в попытке найти работу психологом во Франции после англоязычной программы.