Но большинство людей начинают не с того конца. Они выбирают университет, хотя смотреть нужно совсем на другое.
1️⃣ Сначала выберите страну, где вы хотите остаться после выпуска. Потому что миграционное законодательство везде разное.
Например, в Германии выпускникам дают 18 месяцев на поиск работы. В Канаде можно получить разрешение на работу после окончания программы до трёх лет. А в Швейцарии, наоборот, получить диплом относительно несложно, а вот остаться уже гораздо труднее.
2️⃣ Потом смотрите на рынок труда.
◾️Востребована ли там ваша профессия?
◾️Берут ли работодатели иностранцев?
◾️Есть ли вакансии на английском или нужен местный язык?
◾️Есть ли вообще вакансии для специалистов вашего профиля?
3️⃣ Только после этого выбирайте программу и университет.
И здесь обычный рейтинг помогает плохо. Гораздо важнее смотреть на трудоустройство выпускников. Например, тут: THE Employability University Ranking.
Но даже этого недостаточно. Университет может писать, что 92% выпускников находят работу за 6 месяцев. Но кто эти выпускники? Местные? Иностранцы? Люди со свободным немецким? Выпускники конкретно вашей программы?
Поэтому смотрите карьерную статистику программы, LinkedIn выпускников и реальные вакансии. Где работают выпускники через 2-3 года? В каких странах остались? Готовы ли работодатели оформлять рабочие визы?
Только после этого можно говорить, что программа действительно подходит для релокации.
4️⃣ Начинайте строить карьеру с первого дня учёбы.
Самая распространённая ошибка — думать, что сначала нужно получить диплом, а потом искать работу.
На практике всё наоборот. Стажировки, карьерные мероприятия, профессиональные знакомства и работа над языком начинаются ещё во время учёбы.
▫️▫️▫️
Именно поэтому образование остаётся одним из самых сильных способов релокации. Оно даёт не только диплом, но и несколько лет легального пребывания в стране, местный опыт, профессиональные связи и возможность выйти на рынок труда изнутри.
Очень хорошо помню одного клиента, который хотел переехать через учёбу в Австрию и категорически настаивал на философии.
Мы несколько раз обсуждали с ним, что поступить будет вполне реально. Гораздо сложнее потом найти работодателя, который согласится нанять выпускника философского факультета.
Через несколько лет после выпуска выяснилось, что главной проблемой стал всё же стал не университет, а поиск работы и возможность остаться в стране.
А была совершенно противоположная история.
Девушка с социологическим образованием из ВШЭ хотела остаться жить и работать в Европе. До этого ей рекомендовали социологию в Оксфорде, что выглядело вполне логично. Но только на первый взгляд. Потому что программа была очень академической и ориентированной на исследования.
Вместо неё мы подобрали программу по менеджменту в Rotterdam School of Management для студентов без бизнес-бэкграунда. После выпуска её взяли в Unilever.
Поэтому когда люди говорят мне: «Я хочу переехать через учёбу», я почти никогда не начинаю разговор с выбора университета.
Я начинаю его с вопроса: «Где вы хотите жить через 5 лет?»