Бизнес пересчитал HR-бюджет в пользу обучения

Компании в России всё чаще делают ставку не на поиск новых сотрудников, а на развитие тех, кто уже работает. 

▶️По данным опроса HeadHunter среди 1,3 тыс. компаний, 48% работодателей назвали обучение персонала главным HR-направлением 2026 года. Опрос Русской Школы Управления показал, что деньги на обучение в бюджете заложили 69% компаний. Похожие цифры получил и SuperJob, опросив 1 тыс. HR-специалистов: 59% включили обучение в бюджет на 2026 год, треть компаний нарастила расходы на него, а 35% сохранили прошлогодний уровень.

▶️Меняется и логика найма. 52% работодателей заявили, что предпочитают переобучать текущих сотрудников, а не искать готовых специалистов на рынке труда. Ориентируются на подбор новых людей только 30% компаний.

В обучении делают упор на мягкие навыки — командную работу (46%), коммуникацию (46%) и работу с клиентами (44%). Ещё 33% компаний планируют курсы по искусственному интеллекту.

Формат обучения тоже изменился. 71% компаний выбирают смешанный вариант, совмещая офлайн и онлайн, а 67% комбинируют внутренние программы с внешними.

Доцент Финансового университета Анастасия Кузьмина объясняет сдвиг так: нанимать нового сотрудника сегодня дорого и рискованно, вкладываться в того, кто уже есть в компании, выгоднее.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX