Корпоративные учебные центры заберут студентов у колледжей

Около трети промышленных компаний в отраслях с дефицитом кадров (нефтегазе, металлургии, машиностроении, энергетике) уже имеют учебные центры с современным оборудованием, штатом инструкторов и актуальной программой. Смогут ли они переманить студентов у СПО, рассуждает замгендиректора «Зарницы» Руслан Гарипов.

⚫️Отличие учебных центров в том, что они учат работать на конкретном оборудовании по регламентам конкретной компании. А колледж готовит специалистов для десятков предприятий региона, даёт базу и не может перекроить программу под одного работодателя. 

⬛️Проблема возникает, когда эти два уровня подготовки не связаны между собой. Тогда предприятия переучивают новых сотрудников практически с нуля, а часть учебного времени в колледже тратится впустую. И оплачиваемое корпоративное обучение с гарантией трудоустройства выглядит для абитуриентов привлекательнее, чем трёхлетняя программа колледжа с туманными перспективами.

Если колледжи проиграют в этом соревновании, пострадает подготовка кадров для малого и среднего бизнеса, у которого нет денег на свой учебный центр.

▶️Возможный выход — партнёрство вместо конкуренции, когда предприятие становится соучредителем кластера и участвует в разработке программы.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX