1000 часов лидерства — как найти сильного кандидата hr?

На днях моя знакомая рассказала про то, как она собирается поехать учиться в Швецию. Ну, Швеция и Швеция, круто! Но тут я оцепенел, когда услышал подробности стипендии — нужно набрать 1000 часов лидерства.

В мире существует несколько стипендиальных программ для студентов, отбирающих себе кандидатов по исключительно нетривиальному критерию. Так, стипендиаты College Success Foundation должны доказать, что они набрали за свою жизнь 1000 часов лидерства. Я подсчитал — 41 сутки, и это почти как турецкий сериал Великолепный век.

Как правило, условия стипендии подобных программ полностью покрывают стоимость обучения. Помимо этого, студентам помогают по трудоустройству в ведущие компании.

Я подумал, насколько крутая эта практика, и почему бы не взять ее на вооружение российским компаниям. Плюсы подобной системы:
1️⃣ кандидаты с лидерскими качествами проактивны и быстрее окупаются при найме;
2️⃣ кандидаты-лидеры приносят инновации в компанию, а также борются с неэффективными процессами.

Не случайно же, что компании из S&P 500 постоянно приписывают своим командам стигмы лидерства.

Мой инсайт💡: при найме сотрудников прописывайте пункт "часы лидерства" и требуйте от кандидатов их подтверждения. Вы сразу заметите позитивный сдвиг.