Скільки реально триває найм спеціаліста в EdTech?

За статистикою і словами наших колег — 6–10 тижнів.
Ми стараємось закривати позиції за 2-3 тижні.

Ми працюємо з кандидатами, які вже мають релевантний досвід в EdTech і швидко інтегруються в продуктову логіку компанії.

Це спеціалісти, які:
• розуміють динаміку онлайн-освіти і роботу з користувачем
• звикли до швидких циклів задач і змін пріоритетів
• комунікують прямо і по суті, без втрати часу
• витримують темп і не "просідають» після адаптації
• дають результат, а не просто закривають функцію.

За 10 років у рекрутингу я бачила одну й ту саму картину: компанія відкриває вакансію "на вчора", але через ряд факторів втрачає сильних людей ще до оферу.

Тому ми побудували процес інакше 👇🏼

📍 Тиждень 1
Складаємо профіль вакансії → запускаємо пошук → даємо перших релевантних кандидатів уже в цей же тиждень.

📍 Тиждень 2
Скринінги, тестове, знайомство з командою. Без зайвих етапів і затягування.

📍 Тиждень 3
Фінальні зустрічі, офер, підписання документів за потреби, вихід кандидата.

Що дозволяє нам закривати вакансії швидше:
• чіткий профіль ще до старту
• сильний первинний відбір
• швидкий фідбек

Бо кращий кандидат не буде чекати місяць, поки компанія «визначається».

Якщо у вас зараз є відкрита позиція, напишіть мені @pashkova_irina в особисті, почнемо пошук вашого зіркового працівника якнайшвидше✍🏼