Свята пройшли, а болі залишились 💼

Коли кажуть: «на ринку немає кандидатів»

Зазвичай це не про ринок. Це про те, що десь у процесі ми їх загубили.

Тому я в таких ситуаціях не посилюю пошук одразу.
Я йду по кроках.

Крок 1. Зупинитись і подивитись на факти

Конкретно, по структурі:
• є покази вакансії?
• є відгуки?
• на якому етапі все «падає»?

Бо:
• якщо немає показів, то це не про кандидатів;
• якщо покази є, а відгуків немає – вакансію не хочеться відкривати;
• якщо відгуки є, але «всі не ті», ми когось не того запросили.

Крок 2. Перевірити, кого саме ми шукаємо

Проблема часто не в пошуку, а в портреті.

Я завжди повертаю бізнес до простого:
• що ця людина має робити в перші 2–3 місяці?
• без чого вона реально не впорається?
• що можна навчити в процесі?

Після цього вакансії стають коротшими й людськими.
І з ними починають говорити на мові кандидата.

Крок 3. Перечитати вакансію очима шукача

За кілька секунд зрозуміло:
тут про реальну роботу чи просто красивий текст.

Тому я завжди дивлюсь:
• чи зрозуміло, що людина робитиме щодня;
• чи є конкретика, а не загальні слова;
• чи є чесність, а не лише плюси.

Крок 4. Перевірити ринок, а не вірити відчуттям

Іноді кандидатів справді мало. Але це не інтуїція, а показники:
• скільки активних профілів;
• хто ще шукає таких людей;
• як швидко закриваються схожі ролі.

Якщо ринок вузький — міняємо підхід, а не чекаємо іншого результату.

Крок 5. Де реально шукати кандидатів зараз

Коли стандартні канали мовчать, я дивлюсь ширше – не «де всі», а де конкретно ці люди.

Що працює стабільно:
• LinkedIn: але не масовий ресерч, а точковий пошук + живі повідомлення.
Не «пропоную цікаву можливість», а по суті: чому саме ця людина.
• Telegram: професійні канали, чати, комʼюніті.
Не просто постити вакансію, а заходити в середовище й говорити мовою людей.
• Реферальні запити: не «порадьте когось», а конкретно: кого саме, під яку задачу, з яким бекграундом.
• Суміжні ролі: коли ідеального кандидата мало, але є люди, яких реально дорастити.
• Threads: коли треба збільшити вибірку (головне залетіти на охоплення), вказуйте місто, актуальну інформацію, просіть підтримки і отримуйте перші заявки.
• Класичні work/robota: як стабільний інструмент для роботи на українському ринку.

Інструмент він як підсилювач. Якщо стратегія крива, він просто прискорює помилку.

Крок 6. Сказати бізнесу правду

Іноді відповідь дуже проста:
• бюджет не відповідає задачі;
• очікування не ринкові;
• роль сформульована некоректно.

Це частина нормального рекрутингу.

Коротко:
«Немає кандидатів» — це не кінець пошуку. Це момент, коли рекрутинг перестає бути механічним і стає усвідомленим.

Бажаю вам гарних фахівців в команду! 🌿