Запускаємо нову рубрику EdTech радар 💬

Перевіряємо, чи це вам так само болить, як і нам — реакціями.

Український EdTech більше не про «запустили курс → продали → видихнули → наступний».

Ми вже в етапі, де контент є майже у всіх, а от система навчання — ні.

Ринок дуже тихо (але наполегливо) зміщується з запусків → у продукт і утримання.

📖 Що реально змінилось:

– аудиторія втомилась купувати курси «на потім»;
– обіцянки «результат за 14 днів» перестали магічно працювати;
– залучати стало дорожче;
– а retention і доходимість раптом виявились важливішими за продаж.

І бізнес почав рахувати не охоплення, а:
• скільки реально дійшли;
• де відвалились;
• хто повернувся;
• і скільки нервів це коштує команді.

І тут зʼявився головний запит 👇
(спойлер: не про ще один запуск)

Кого реально не вистачає ринку

❌ Надлишок:
– продюсерів «під запуск»;
– SMM, які не знають, що відбувається після покупки;
– кураторів без методології (але з великим серцем).

✅ Дефіцит:
– Project Managers;
– Product Managers;
– методологів.

Найскладніше — знайти людей, які стають між експертом і бізнесом,
а не губляться десь посеред процесу.

Чому PM — топ-роль прямо зараз

Це не адміністратор. І не «людина, яка нагадує про дедлайни».

Це той, хто робить так, щоб навчальний продукт не тримався на героїзмі і нічних чатах.

На практиці PM:
• збирає програму в логіку (а не в хаос);
• тримає дедлайни без «ой, знову зʼїхали»;
• дивиться на цифри, а не тільки на відчуття;
• зʼєднує навчання з фінансами;
• поступово знімає залежність від експерта «на собі все тримаю».

AI, до речі, тут не врятував.
Він просто дуже швидко показав, де порядку не було ніколи 🙂

По заробітній платі (Україна)

• Middle EdTech PM: $1 500–2 000
• Strong Middle / Senior: $2 200–3 000+

Платять не за назву ролі,
а за:
– менше хаосу;
– стабільні процеси;
– прогнозований результат.

Нам цікаво за цим спостерігати. І ще цікавіше — як ринок буде міняти вимоги до людей далі 🖇

Якщо ця тема відгукується, то дайте знати реакціями. Продовжимо в EdTech радарі 🤍