​​Дефицит кадров в IT-сфере

Аналитики Platforma («Платформа больших данных», совместное предприятие ВТБ и Ростелекома) и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter проанализировали отношение менеджеров и управляющих бизнеса к дефициту на рынке труда IT-специалистов. Дефицит IT-сотрудников заметно усилился за последние 2 года, ситуацию считает проблемной каждый второй руководитель.

В конце ноября - начале декабря 2021 г. на HeadHunter открыто свыше 143 тысяч вакансий для IT-специалистов, что на 85% превышает показатели конца осени прошлого года. Весь 2021 год отмечен взрывным ростом IT-вакансий – годовые темпы прироста составляют 76%, при этом сохраняется острый дефицит и нехватка кадров, резюме прирастают в среднем на 5%.

Исследование выявило, что топ-менеджеры активно решают проблему нехватки кадров в IT-секторе: 23% работодателей покупают обучающие курсы/семинары, 23% переквалифицируют сотрудников, 22% разрабатывают программы мотивации, 16% предлагают заработную плату выше рыночной, 8% нанимают высококвалифицированных наставников, а 6% специально для сотрудников IT покупают новое технологическое оборудование. Каждый второй управленец (55%) признался, что готов нанять специалиста из IT за большие деньги, который гарантированно решит бизнес-проблемы.

Дефицит кадров частично решается с помощью найма студентов и выпускников вузов. По данным HeadHunter, работодатели за 2021 год увеличили число IT-вакансий, в которых не требуют опыт работы, на 72% по сравнению с 2020 годом. Сегодня каждая пятая IT-вакансия на hh.ru доступна для соискателей без опыта работы, в цифрах за 2021 год — это 167 тысяч вакансий.

Среди основных плюсов работы с выпускниками работодатели называют быструю обучаемость (36%), оперативное реагирование (33%), любознательность (16%) и низкие зарплатные ожидания (15%). Не смотря на нехватку IT-специалистов бизнес видит пути решения этой проблемы в самые короткие сроки.

10 января 2022 года стартует программа стажировок, которая продлится до марта. В качестве наставников выступит магистратура “Коммуникации, основанные на данных” НИУ ВШЭ и Platforma.

Цифровой бизнес движется и меняется с бешеной скоростью. Чему учили ещё в начале года в университете или на онлайн-курсах, может оказаться устаревшим буквально к концу года. Единственный выход для студентов – постоянно "заглядывать" внутрь живого работающего бизнеса. И понимать, что они используют прямо сейчас и как. Для этого и нужны стажировки. Ну а в процессе "подглядывания" в компании может так понравиться, что студент сразу устроится на работу.

@edstats