Сходил на встречу в Яндекс, где рассказывали про поиск талантов и их выращивание внутри команд.

Основные тейки:

1. Тимлида найти ооочень тяжело (и долго).
2. Кроме тимлида есть еще техлид. Но лучше совмещать эти две должности.
3. Выращивать в тимлида нужно того, кто умеет брать ответственность за результат. Как на втором слайде.
4. Отправляя сотрудников на обучение, нужно понимать, как они применят полученные навыки в работе. Иначе навыки будут быстро утрачены.