AI-First компании

В мире моих снов Искуственный интеллект делает всю скучную работу, а мы люди занимаемся творчеством и исследуем космос. В этой рубрике я хочу разбирать компании, которые уже сейчас активно применяют AI у себя и меняют процессы.

Eightfold -- HR-tech компания, основанная бывшими инженерами Гугла, изначально использовали AI для сопоставления резюме с ролями. Дальше сделали полноценный Agentic AI у себя. Как там все работает:


1. AI-моделька оценивает резюме кандидата на предмет соответствия требованиям текущей вакансии.

2. Если резюме интересное -- AI-интервьювер сразу предлагает кандидату созвониться и задает вопросы. Во время звонка LLM-ка может углубиться и задать дополнительные вопросы в тех зонах, где кандидат отвечет неуверенно. Вот тут видео.

3. По результатам звонка, система создает карточку кандидата и выделяет самых подходящих кандадатов из всего набора. Дальше эта информация уходит HR-специалисту для анализа и принятия решения, кого нанимать.


Как по простому сделать такое решение себе?


Модуль оценки резюме не будем трогать, разберем для примера AI-интервьювера. Нам понадобится такой набор артефактов:

1. Сценарий звонка-собеседования или набор вопросов или и то и другое. Люди пока делают такие штуки лучше машин, потому что в этой области много эмпирических знаний.

2. Голосовой AI-сервис, Eleven-labs или аналог (Voximplant, Veyra, you name it). Слушает, говорит в ответ, делает все это по промпту. В промпте — наш сценарий. Такие сервисы инкапсулируют (собирают) в себе кучу технологических решений, в которых мы точно не хотим разбираться для простого решения.

2. LLM которая обработает результаты звонка и сформирует резюме. Тут тоже понадобится дать LLM какой-то шаблон для анализа.

3. Программная обертка, которая засунет результаты LLM в вашу любимую HR-систему, чтобы вы могли там работать с обработанными данными от кандидатов.

Вроде все просто, но дьявол в деталях как обычно.

Пробуйте, пишите, задавайте вопросы.

#AI_first_компании