Как мы ищем операционного менеджера

Поиск и найм разработчиков у нас отлажен. Кандидатов обычно не много, можно детально оценить каждого.

Но как искать в тех случаях, где на одно место приходят сотни кандидатов? Нужно строить более многоступенчатую воронку. Ниже наша история.

Изначально мы искали и фильтровали кандидатов по такой схеме:

1) Вакансия на hh
2) Длинное собеседование (30-40 минут)
3) Тестовое задание

Собеседование проводил один из основателей, у которого не так чтобы супер много времени. 7-8 собеседований в неделю, и на нормальную сфокусированную работу по другим задачам времени не остается.

Быстро стало ясно, что

а) нужно перебрать много кандидатов
б) воронку нужно перестраивать так, чтобы до длинного собеседования доходили только лучшие

Вот новая воронка:
1) Вакансия на hh
2) Заполнение анкеты
3) Короткое собеседование (10 минут) - проводит любой скринер по списку из 5-6 вопросов.
4) Асинхронное тестовое задание (ссылка на задание в ноушене, отправка результатов по почте)
5) Полноценное собеседование (30-40 минут)

В результате перебрали ~200 кандидатов. По времени все заняло несколько месяцев. Кажется, что нашли подходящего человека, схема рабочая.

Пишите в комментариях если нужен список вопросов или тестовое задание.