📥 Еще про аутстафф

Обычно корпорации не особо важно, у кого именно заказывать аутстаф. Проводят собеседования с разработчиками, кто нравится — тех и берут.

При этом хороший сервис в аутстаффе всё равно важен:

1. Нужно предложить подходящих людей: не всех подряд, а тех, у кого есть нужный опыт и навыки.

2. Разработчиков нужно качественно заонбордить в команду заказчика.

3. Затем — мониторить перформанс. Смотреть, сколько задач сделал, с какой скоростью, сколько замечаний к пулл-реквестам.

4. Заранее заметить, что что-то может пойти не так — и превентивно решить проблему. Может, вашему сотруднику просто нужно пойти в отпуск.

5. Можно ещё раз в квартал или раз в пол года проводить ревью вместе с командой заказчика. Это поможет с пунктами 3 и 4.