💼 25% рекрутеров решают за 5 минут: как пройти интервью

🕐 25% нанимающих решают судьбу кандидата за первые пять минут, 60% — за 15. Исследование 2015 года приводит The Guardian: колумнист Эмма Бедингтон впервые за 15 лет села по другую сторону стола и назвала отбор предвзятым.

Хороший кандидат ≠ хороший сотрудник, отмечает она. Ассессмент-центры и ИИ-скрининг работают не лучше.

💡 Вывод: интервью — проверка совпадения, а не экзамен. Готовьте первые минуты — решение формируется там.

Источник: The Guardian.