🧑💻 Наняли 6 разработчиков: код от ИИ есть, а объяснить не могут

Работающий код на интервью — уже не преимущество, а входной билет. Кандидатов различает второй вопрос: почему решение устроено именно так.

Проверяют три навыка: объяснить логику своего кода, найти ошибку в чужом и переделать собственное под изменившиеся требования. Код, который специалист не может защитить словами, читается как случайный или списанный — и после успешного тестового это самая частая причина отказа.

Что делать: перед сдачей тестового проговорите вслух каждую функцию — что она делает, почему выбрана такая структура, где решение сломается при росте нагрузки. На испытательном сроке проверят то же самое: умение объяснить коллеге свою правку.

Разбирайте каждую строку, которую отдаёте. Это навык, который напрямую влияет на оффер и на скорость роста в команде.

Источник: рубрика «HR-консультант», Цифровой журнал «Карьера» — практические рекомендации соискателям.