Опоздание на работу: 3 причины без последствий и как оспорить взыскание

Работодатель определяет, уважительна ли причина опоздания. Но его вердикт не окончательный: сотрудник может оспорить решение в суде.

Работник вправе сообщить работодателю причину опоздания. Если работодатель признает её неуважительной и применит дисциплинарное взыскание, у работника есть легальный способ защиты своих прав.

Источник: РИА Новости