Юлия стала ментором, потому что хотела делиться опытом и прокачивать свои навыки.
А дальше выяснилось, что менторство — это не только «объяснить, как правильно».
Иногда нужно помочь стажёру не бояться вопросов, иногда — дать ошибиться, а иногда — самому признаться, что ты не знаешь ответа.
Для Юлии хороший результат — когда стажёр начинает самостоятельно вести бизнес-процесс и брать ответственность за свои решения.
Собрали её опыт в карточках: что она ищет в стажёрах, как справляется с синдромом самозванца и почему упорство иногда важнее набора скиллов.
*️⃣ Спойлер: задавать много вопросов в начале — нормально. Главное, чтобы со временем появлялось желание разобраться самому.