🚀 Как быстро учиться и развивать команду?

Под задачи в новом году думал, как кратно быстрее учиться и развивать команду. Поделюсь одной концепцией, которая вам может очень пригодиться.

В психологии есть много типов и вариаций описания знаний. Мне больше всего нравится адаптация «Окна Джохари» — она простая, но очень сильная.

Условно, наши знания можно разделить так:
1. Я знаю то, что я знаю.
2. Я знаю то, что не знаю.
3. Я не знаю то, что знаю.
4. Я не знаю то, что не знаю.

Классический путь обучения — первый. Так построено любое обучение в учебных заведениях — до деталей изучать конкретный предмет. Это хорошо и правильно, но не быстро.

Но в бизнесе важна скорость. И очень большой потенциал дает именно вторая категория. Понимание того, что мы не знаем дает большое преимущество.

Во-первых, мы лучше понимаем, какой навык прокачивать в моменте, чтобы решать конкретные задачи. Во-вторых, можно поверхностно изучить области, например, маркетинга, и находить креативные решения — при необходимости, уходить в детали. Или не уходить и не тратить время на изучение ненужного для бизнеса.

Умение расширять свои знания за счет второй категории отличает просто хорошего специалиста от топового.