Аналитики одной из самых авторитетных консалтинговых компаний Gartner обрисовали четыре сдвига, которые формируют будущее рынка труда.
🔍 Главный тезис – компании, которые поторопились с сокращениями штата, заменив людей ИИ, создали дефицит экспертизы, и им снова придется нанимать тех же сотрудников обратно.
Ключевые прогнозы:
❇️К 2029 году 30% сотрудников, уволенных из-за замещения ИИ, придётся нанимать обратно, причём часто по более высокой цене. Причина: краткосрочная экономия разрушает кадровый резерв и вымывает институциональные знания. Gartner предлагает смотреть на ИИ как на средство усиления сотрудников, а не их прямой замены.
❇️К 2027 году 75% организаций, которые будут пытаться за счет ИИ сократить расходы, уступят тем, кто реинвестирует полученную выгоду в модернизацию, инновации и повышение квалификации.
«Руководители, использующие ИИ прежде всего как инструмент сокращения издержек, рискуют провести слишком радикальные и преждевременные увольнения. Это может подорвать их способность обновлять бизнес-модель и конкурировать на новых рынках по мере развития технологий ИИ. Вместо этого им следует разработать стратегию "переформатирования кадрового состава" (talent remix), используя ИИ для изменения характера работы и перенаправления сотрудников с малоэффективных задач на новые, перспективные направления»,
— отметила Тори Полман, вице-президент и аналитик Gartner.
Источник: https://eyes.etecs.ru/r/934675
#ИИ #Gartner