Софтовые подъёбки на собесах, и как на них отвечать (часть 1)

Вот что ожидает услышать девушка, когда спрашивает "Я толстая?", конечно же она ожидает услышать "Нет, ты самая красивая девушка на свете, иди ко мне, я обниму твой мамон" 😐

Ровно также и на собеседовании, особенно на скриннинге - вы должны отыгрывать роль "ой, как я люблю быть айтишником". И чтобы проверить вас на базар, вы должны правильно отвечать на следующие вопросы:

1️⃣ Почему ты уходишь с предыдущего место работы?
От вас не ожидают услышать, что вы ушли из-за конфликта, зп или просто по приколу. В основном - это смена вектора развития, взять более высокую ответственность и оооочень классные задачи на вашей вакансии:

"Когда я только пришёл на работу, мои задачи полностью соответствовали моим ожиданиям и профессиональным интересам. Я с большим энтузиазмом выполнял свои обязанности и вкладывался в развитие команды. Со временем направление работы изменилось, и я почувствовал, что мне хотелось бы двигаться в другом профессиональном векторе, который ближе к моим долгосрочным целям. Поэтому я вышел на рынок, чтобы найти возможности, где мои навыки и стремление развиваться смогут принести максимум пользы."

Кста, за тебя уже всё написали HR`ки, заходишь описание вакансии, а там написано: "У нас очень дружный коллектив, интересные задачи по NLP и удалёнка", так ты можешь сказать: "В сердце очень откликается ваша компания, так как у вас работают классные ребята, вы пилите действительно стоящий продукт для общества, а также у вас есть удалённая работа - это то, что я искал". Прикол, если вы это скажите, когда будете собеситься в казик 😀

2️⃣ Какие конфликты были на работе, и как их решал?
Ожидание - вы не конфликтный человек, если дядя свыше сказал, что так надо, значит так надо, просто сиди и выполняй поставленную перед тобой задачу, но если конфликт произошёл, то умей найти компромисс 💡

"Конфликты — это естественная часть любой команды. Когда возникали разногласия, я всегда старался понять позицию коллеги, проявлял эмпатию и искал компромиссные решения. Для меня важно не победить в споре, а прийти к общему результату, который выгоден проекту и компании."

3️⃣ С какими людьми тяжелее всего работать?

"Честно говоря, работать можно с любыми людьми, если выстроить правильную коммуникацию. Но иногда бывает сложнее с теми, кто не разделяет ценности командной работы. В таких случаях я стараюсь своим примером показать, как эффективная совместная работа даёт классные результаты."

4️⃣ Какой твой главный недостаток ?
От тебя не хотят услышать то, что ты: ленивый, конфликтный, никого не слышишь, делаешь по
своему и тд, ожидают:

"Иногда я настолько увлекаюсь задачами, что могу перерабатывать и слишком глубоко погружаться в детали. Сейчас учусь лучше балансировать время и фокусироваться на приоритетах, чтобы работать ещё эффективнее."

5️⃣ Расскажи про самый главный провал и главное достижение?
В достижениях стоит указать какой-то крышеснос - очень классно обучил модель, метрики зашкаливают до небес. В провале то, с чем сталкивается каждый работник - ой, неправильно обсудил метрику с заказчиком, по итогу пришлось переделывать проект, но я больше такого не допускал 😧

"Достижение: Запустил ML-модель, которая оптимизировала бизнес-процесс и увеличила выручку компании на 20%. Благодаря успеху команда получила дополнительное финансирование и новые возможности для роста.
Провал: На старте карьеры построил хорошую модель по метрикам, но не учёл бизнес-ожидания. С тех пор всегда плотно взаимодействую со стейкхолдерами на всех этапах проекта."

Я лишь даю варианты ответа, прям 100% правильных ответов не существуют, нужно ориентироваться внутри одной ситуации, компании, созвона. Но я даю вам ориентир, как эффективнее всего отвечать в подобных случаях

В 2 части разберём ещё больше вопросов 😋