Так "по-стартапски" называется новый, иногда неожиданный, но всегда максимально осознанный поворот в развитии проекта.
В случае с EAZZY - это когда вроде поймал проблему за хвост, а она утягивает глубже.
И ты ныряешь. А там - дивный новый мир.
Да, молодёжь и подростки хотят зарабатывать.
И да - у бизнеса есть задачи и деньги.
Но между ними - одна большая проблема: бизнесу нужно подтверждение того, что человек реально умеет то, за что берётся.
А как подтвердить?
Оценки стандартизированы. Зачётки обобщают. Сертификаты штампуются. Образование классно учит, но не всегда тому, так и тогда, как/чему/когда нужно "в полях".
Практика?
Кто проходил её по-настоящему - поднимите руку.
А кто "рисовал" у знакомых? Вот именно.
В итоге:
- рынок ищет специалистов, но "всё не то"
- специалисты ищут работу, но резюме не долетают дальше, чем "спасибо за интерес, но..." на ХэХэ
И вот тут выясняется, что найти подработку - это только начало.
А дальше начинается самое интересное:
- убедить, что ты умеешь (как?)
- зафиксировать выполненный кейс (где?)
- подтвердить результат (чем?)
- подтянуть достижения из других источников и доказать, что они не фейк
- и повторить, и ещё раз повторить, и потом ещё
А если вы хоть раз видели объёмы документации, в которых тонут "образователи", то понимаете, почему никто от этого не в восторге.
Именно поэтому EAZZY сейчас ныряет глубже в инфраструктуру.
В автоматизацию процессов, которые исторически затаскивались "на руках".
И это только расширяет возможности для "молодежной подработки", с которой мы стартовали.
Наша очередная задача - забрать у образования и бизнеса тягомотину с документами про практики, стажировки, аксели и проекты, а взамен выдать прозрачный инструмент, который позволяет подтверждать: молодежь и подростки - не “коты в мешке”, а мини-профи с подтвержденным "боевым" опытом.
И да - у нас появилась песочница! Настроили в ней "универ", "бизнес" и "студента". Хотите покликать в будущее карьерного трекинга