Платформа «Авито Работа» приступила к использованию нового инструмента подбора персонала, который позволяет направлять приглашения соискателям, не имеющим опубликованного резюме.
Данный функционал разработан для решения задач в сфере массового найма и линейных профессий (складская логистика, торговля, сервис, производство и строительство), где традиционное резюме не выступает ключевым критерием отбора. В ходе пилотного этапа применение нового формата позволило увеличить количество откликов в 4,3 раза.
Механика сервиса позволяет компании выбрать вакансию и задать необходимые критерии кандидатов. Приглашения могут быть направлены как пользователям, ранее откликавшимся на вакансии организации, так и новой аудитории, соответствующей параметрам. Соискатели получают предложения, сохраняя конфиденциальность своих данных до момента принятия решения об отклике.
Согласно исследованиям сервиса, 56% из 10 тысяч опрошенных россиян выразили желание получать персональные рекомендации по вакансиям даже при отсутствии активного поиска работы, а 68% респондентов отметили, что это экономит время. Массовое внедрение инструмента планируется осенью.
«Умные алгоритмы все активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга, — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на «Авито», никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными. Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка», – прокомментировал запуск директор по продукту «Авито Работы» Владимир Урсу.
ЕАН в МАХ | ЕАН в VK