«Спецов» больше не становится: 74% российских руководителей ощущают нехватку специалистов: 26% — острую, 48% — умеренную, согласно исследованию «Зарплата.ру».

Для решения проблемы компании чаще нанимают новичков (52%), работников из смежных областей (38%) или студентов (30%).

57% руководителей учитывают образование кандидатов. Важны стажировки (51%), уровень образования (48%) и соответствие специальности (47%), однако престиж вуза менее значим (20%).

61% считают, что образование — не главный критерий, лишь 22% делают ставку на него. 60% положительно относятся к выпускникам средних специальных учебных заведений, 36% — нейтрально.

67% готовы взять специалиста со средним образованием, если он хорошо покажет себя на собеседовании.