HR крупной торговой сети поделилась ключевыми требованиями (только hard skills, никакой воды), выстроив их в порядке значимости. Компания периодически нанимает 1Сников для задач автоматизации и сопровождения КОРП систем. За 9 месяцев 2025г. было дополнительно нанято в штат 26 разработчиков 1С.
Даже если Вы не планируете менять работу, загляните в этот список - возможно, он подскажет, какие знания стоит обновить:
✔️ Знание платформы, синтаксиса, объектов, коллекций
✔️ Опыт разработки/доработки типовых (БСП, БП, УТ, ЗУП, ERP)
✔️ Умение писать и оптимизировать запросы 1С (SQL, СКД)
✔️ Опыт интеграции с внешн. БД (REST, SOAP, JSON, XML, API)
✔️ Разработка и модификация отчетов и печатных форм
✔️ Оптимизация производ-ти (запросы, индексы, архитектура)
✔️ Администрирование и обновление платформы 1С
✔️ Знание механизмов обмена данными (КД, РИБ, COM)
✔️ Знание основ инф.безопасности в контексте 1С
✔️ Понимание механизмов расширений
✔️ Разработка пользовательских интерфейсов (УФ, ОП)
✔️ Навыки тестирования и отладки (включая автомат-ое)
✔️ Понимание бухгалтерского и налогового учета (в т.ч. ЕАЭС)
Специалист по персоналу отмечает:
рынок труда постепенно смещается в сторону комплексных специалистов. От программиста 1С сегодня ждут гораздо большего, чем просто умение писать код. Важны понимание архитектуры и интеграций, знание вопросов безопасности и бизнес‑логики, а также ориентированность в законодательстве, бухгалтерском и управленческом учёте. Опыт в нужной сфере деятельности.
Если ещё год назад работодатели искали преимущественно чистых разработчиков, то теперь востребованы многофункциональные профессионалы - своеобразный симбиоз программиста и аналитика.
* - по мнению HR‑эксперта с опытом найма в IT > 10 лет
#Зарплата1Сника