Uwaga, это продолжение! Начало разбора от партнёра юридической компании ALG Legal Лидии Рожковой читайте вот здесь 👈
4️⃣ «Удалёнка» из другой страны — риск постоянного представительства
В конце 2025 года OECD обновила комментарий по постоянному представительству именно в контексте удалённой работы.
☝️ Так, понятие «home office» может вести к постоянному представительству, если одновременно выполняются два условия: более 50% общего рабочего времени за 12 месяцев выполняется из дома/из иной зарубежной локации и при этом подобная модель продиктована бизнес-потребностями работодателя.
Параллельно польский Минфин выпустил пояснения по поводу признаков постоянного представительства в контексте KSeF, где пришёл к похожим выводам. То есть, в 2026-м право наконец-то начало догонять практику, в которой люди могут работать «откуда угодно».
👉 Так что стоит: проверять любую дистанционную модель работы между Польшей и другой страной не только на labor/social security, но и на CIT/VAT/PE/FE.
5️⃣ IP Box и B+R: льгота работает, но требует доказательств
Хорошая новость: власти так и не ужесточили IP Box, как грозились сделать в 2026-м.
Не такая хорошая: Минфин открыто говорит, что льготой порой злоупотребляют. Например, когда айтишник переходит с трудового договора на JDG и фактически продолжает работать на того же заказчика, используя IP Box как инструмент снижения налога.
То есть в IP Box нельзя механически брать «общие» расходы — нужно уметь показать их непосредственную связь с деятельностью в сфере исследований и разработок (R&D) и с квалифицируемым правом интеллектуальной собственности.
В 2026-м риском становится само качество доказательной базы. Снизить его можно за счёт качественной документации: описания проектов, репозиториев, графиков выполнения работ, доказательств творческого характера деятельности, методологии расчета дохода и коэффициента nexus, а также согласованности договоров с тем, как эта льгота отражена в бухгалтерском учете и налоговой декларации.
👉 Рекомендация на 2026 год: IP Box нужно защищать документами, а не только ссылкой на интерпретацию, полученную несколько лет назад.
6️⃣ Реформа PIP и риск переквалификации B2B в трудовые отношения
Закон должен вступить в силу через 3 месяца после официальной публикации (её пока не было).
Для ИТ это изменение особенно чувствительно, так как в этой сфере модель «один специалист — один основной клиент — долгосрочная операционная вовлеченность» встречается очень часто.
Более того, реформа PIP не только усиливает полномочия инспекции по части борьбы с лже-B2B, но и внедряет более широкий обмен данными с ZUS и KAS. То есть, это не только трудовой, но и налоговый вопрос.
👉 Подготовиться можно уже сейчас: не просто «иметь договор B2B», но и проверить реальную модель сотрудничества — есть ли у подрядчика предпринимательская самостоятельность, право замены, несколько клиентов, собственный риск, свобода по месту и времени оказания услуг, отсутствие классического управленческого подчинения.
Полезно также провести аудит договоров и процессов, потому что PIP будет смотреть не только на текст контракта, но и на фактическое исполнение.
☝️ Дополнительный практический инструмент: после вступления реформы в силу можно будет обратиться за индивидуальной интерпретацией инспекции труда — по вопросу, соответствует ли конкретная модель требованиям трудового права.