На этот вопрос ответил Poradnik Przedsiebiorcy. Но сразу заметим: эта сфера регулируется ТК, то есть, под её действие попадают трудовые контракты (UoP). А вот гражданско-правовые виды договоров вроде умовы злецния — это уже Гражданский кодекс,
🟣 Где прописаны сроки выплаты зарплаты?
По ТК работодатель обязуется принять сотрудника за определённую плату. Срок и периодичность выплат должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
Причём работник должен получить информацию о своих условиях труда в течение 7 дней с момента заключения договора. Но иногда срок выплаты зарплаты указывается и в трудовом договоре.
🟣 Не выплатили зарплату — что делать?
Для начала — поговорить с работодателем, неофициально или же официально и в письменной форме.
Если не поможет, тогда переходить к следующим мерам:
1️⃣ составить жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP);
2️⃣ в отдельных случаях — попросить о выплате из Фонда гарантированных трудовых выплат (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych или FGŚP);
3️⃣ подать иск в суд по трудовым спорам.
🟣 Жалоба в PIP
В этой жалобе нужно расписать как можно больше информации, в том числе и сумму задолженности. После её получения PIP имеет 30 дней на рассмотрение и возможное начало контрольного производства.
Если инспекция установит нарушение, то может обязать работодателя к немедленной выплате зарплаты и других причитающихся работнику выплат.
☝️ Правда, работодатель может обжаловать это решение у окружного инспектора труда (Okręgowego Inspektora Pracy) или в Административном суде.
PIP также вправе оштрафовать работодателя на сумму от 1 тыс. до 30 тыс. злотых. А ещё подать ходатайство в суд о наказании работодателя (тогда ему грозит штраф в 30 тысяч или даже ограничение свободы до 2 лет).
🟣 Выплата из FGŚP
Если работодатель объявил о своём банкротстве, тогда можно подать заявление на выплату обещанной зарплаты из FGŚP.
Прежде всего, удовлетворению подлежат невыплаченные зарплаты и оплата за отпуск, обычно за период в 3 месяца (до банкротства работодателя или до прекращения трудовых отношений, если это случилось в течение 12 месяцев до его неплатёжеспособности). Но если суд отклонит заявление работодателя о банкротстве, то срок продлевается до 4 месяцев.
По заявлению работника маршал воеводства выплачивает аванс. Но он не может превышать минимальную заработную плату (сейчас это 4 666 злотых).
🟣 Иск в суд по трудовым спорам
Иск может подать сам работник или его представитель, например юрконсультант (radca prawny).
В случае требования о выплате суммы менее 50 тыс. злотых или в суде первой инстанции работник не несёт судебных расходов. При превышении 50 тыс. злотых надо оплатить 5% пропорциональной пошлины при подаче апелляции.
Но лучше всего сразу подать заявление об освобождении от судебных расходов и приложить к нему декларацию с подробными данными о собственности, семейном положении, доходах и источниках существования (составить это поможет даже бесплатный юрист).
☝️ Если работник требует вернуть сумму до 100 тыс. злотых, тогда дело рассматривается в районном суде. Если выше этой суммы — то в окружном суде.
В иске должны быть:
🔹указание суда;
🔹имя и фамилия или наименование сторон;
🔹чётко сформулированное требование.
Ещё можно приложить ходатайство, чтобы решение исполнили немедленно, или чтобы слушания проводили в отсутствие истца.
🟣 Не забывайте о процентах за опоздание зарплаты
Если зарплата пришла с опозданием, тогда работник может требовать уплаты процентов за задержку. С 8 мая 2025 года размер законных процентов за просрочку составляет 10,75% годовых.
Ну и если работодатель грубо нарушил свои обязанности, тогда работник может немедленно расторгнуть с ним трудовой договор и подать на компенсацию (равную вознаграждению за период уведомления).
🐽 Было ли такое, что вам не платили вознаграждение за работу в Польше? Если да, то как решили эту проблему? Пишите в наш чат-бот @dzikpic_bot! Ваш опыт может пригодиться другим в подобной ситуации