Материалы, положенные в основу данной публикации, были опубликованы более года назад. За минувшее время некоторая часть упомянутых героев перешла на другие должности в иные структуры. При этом, как это обычно бывает, движение кадров не всегда означает движение смысла. Но именно в этом и заключается наиболее тревожный момент.

Потому что при внешней стабильности внутренняя связность происходящего всё чаще напоминает не управляемый процесс, а его устойчиво воспроизводимую имитацию, с сохранением форм и процедур, за которыми уже не удаётся обнаружить исходную управленческую задачу.

И возникает то самое ощущение, когда система продолжает функционировать так, как будто её функционирование уже давно стало самоцелью. Потому что так привычнее. Потому что так безопаснее. Потому что так не требуется задавать лишних вопросов, да и отвечать на них, по сути, тоже уже особенно некому.

И, пожалуй, именно в этом и заключается главная проблема нашей современной управленческой реальности: когда смысл не исчезает сразу, а постепенно перестаёт считаться обязательным элементом процесса.

https://dwujka.com/golovotyapstvo-i-kozni-na-ovchinnikovskoj-naberezhnoj/