По данным опроса Kienbaum Institut, проведенного для журнала Wirtschaftswoche, 35% из более чем 1000 опрошенных HR-руководителей намерены к 2030 году сократить найм молодых специалистов из-за внедрения искусственного интеллекта. Одновременно почти вдвое выросло число безработных обладателей высшего образования в возрасте до 30 лет: с 23 тысяч человек в среднем в 2022 году до 45 тысяч в 2025-м.
"Несколько лет назад в Германии еще было два миллиона вакансий", - отмечает Энцо Вебер из Института исследований рынка труда и профессиональной подготовки. - По сути, можно было выбирать работу, особенно тем, кто только начинает карьеру". За несколько лет ситуация на рынке труда значительно ухудшилась, отмечает он, именуя ее "кризисом обновления": именно ИИ затрудняет жизнь молодым людям, желающим начать профессиональную карьеру.
ИИ все чаще берет на себя цифровые задачи, которые до недавнего времени выполнялись начинающими специалистами. Особенно часто это происходит в отраслях с высокой долей офисных, административных и рутинных задач - например, в IТ, банках или страховых компаниях.
Так, крупная компания Allianz недавно объявила о сокращении до 1800 рабочих мест в своем подразделении туристического страхования по всей Европе и их замене искусственным интеллектом. А ее конкурент Ergo только в Германии сократит к 2030 году около 1000 рабочих мест в связи с внедрением ИИ.
@dwglavnoe