три месяца мы готовили и проводили большое исследование о неравенстве в дизайне. цель — не столько заявить о несправедливости, сколько понять, какие есть подводные камни в карьере для женщин, и помочь их увидеть. потому что первый шаг к решению проблемы — ее осознание.

идея этого исследования появилась из статистики минтруда от 2019 года, в которой говорилось, что «разрыв в заработной плате женщин и мужчин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне — почти 28%». нам стало интересно, есть ли неравенство в дизайне, но по ходу работы мы поняли, что проблема не столько в зарплатах, сколько в разнице профессионального пути (но и с деньгами тоже разобрались).

для исследования мы проводили масштабное анонимное анкетирование (более 1000 респондентов), глубинные интервью, рассылали мужские и женские резюме для анализа откликов и изучили 200 cv дизайнеров.

рассказываем, что получилось на сайте исследования — https://28.duosapiens.ru. а еще мы хотим сделать свой вклад в сокращение неравенства: c 1 по 31 марта менторинг для девушек становится автоматически дешевле на 28,3%. оставить заявку можно на сайте.