Попалась статья: компании стали внедрять когнитивные тесты при найме из-за сгенерированных ИИ резюме.

Вспомнил собеседование в Ту-ту в 2016. Информатор из компании сообщил, что будут логические задачки, поэтому я трое суток решал головоломки, IQ-тесты, задачки на логику и смекалку. Брал количеством.

На собеседовании молниеносно решил все пять задач и приятно удивил HR-а.

Вывод: какие бы глупости компании ни придумывали для отбора, их всегда можно обойти с разведкой и подготовкой.