Так неожиданно услышать (youtube 36:40), что Senior Director DS (600 человек в подчинении) ходит собеседоваться инженером на бо'льшую компенсацию.

Удивляет с нескольких сторон.
- Во-первых, не знаю примеров развития карьеры по техническому треку. Читал и слышал про путь эксперта, но на практике видел только хорошие проценты от прибыли в стартапе или большие премии/опционы в корпорациях. В обоих случаях у крупных менеджеров было больше.

- Во-вторых, большинство менеджеров в крупных компаниях, которых знал, бежали от технических задач, как от огня (уже начиная с роли тимлида). Знаю тех.директоров (CTO), которые или вообще никогда не писали код, или настолько далеки от этого, что нужны больше как звено в пирамиде.

Пример с бабушкиным показывает, что возможно уходить в менеджмент и расти как инженер.