TGViewer
Артур Думчев Артур Думчев @dumch_code · 1.08K subscribers
Post #101 1.51K
Раньше, размышляя об открытии компании, расстраивался при мысли о найме: как конкурировать с топовыми компаниями? Сейчас не вижу в этом проблемы.

Дисклеймер. Ниже буду говорить от лица маленькой команды (~10 человек), обобщая. Охватить всё в коротком посте невозможно.

Небольшие компании боятся, что «лучшие» разработчики уйдут в Авито, Яндекс, Сбер и т.д, но хотят набирать именно «лучших», что бы это ни значило. Возможно, повторяют за лидерами индустрии. Амазон так и говорит в своих Leadership Principles: Hire and Develop the Best.

Сейчас думаю, что для движения паравоза не нужны умные, опытные, титулованные разработчики.
Даже наоборот, кажется, что мне было бы проще с менее уверенными разработчиками поддерживать кодовую базу в порядке. Заложить архитектуру, поставить жесткие границы, ограничить выбор инструментов.

Вижу сложности с сеньорами — особенно с техническими энтузиастами и фанатиками технологий (отношу себя к таковым). Не сомневаюсь, что несколько сеньоров могут тащить свои направления эффективно, но страшно, когда у каждого своё видение, свой набор архитектурных паттернов, любопытство пробовать новое. Коротко это уже выразил Наполеон фразой:

Лучше один плохой генерал, чем два хороших.
С мидлами тоже может быть сложно, потому что те берут на себя неподъемные абстракции и думают, что они сеньоры (сам так делал). Недавно попался любопытный пост про TDD (Trauma Driven Development) — о том, что надо брать людей, которые уже прошли через большую боль. Подход, возможно, рабочий, но наверное хватит и строгого тимлида, который не позволит новичкам обжечься.

Зачем джуны, когда есть ИИ?
С одной стороны, ИИ — как джун, которому можно давать скучные для мидла и сеньора задачи. С другой — сегодня джун с ИИ при правильном подходе может писать код не хуже, чем мидл+ до ИИ, только быстрее. «Правильный подход» — это, на мой взгляд, про то, чтобы брать ответственность за написанный ИИ код. А чтобы это делать, придется вникать во всё самому.

В заключение. Маленькой компании достаточно иметь одного сеньора/архитектора/сто, все остальные могут быть скромными разработчиками.
Исключение. Под какое-то направление, где всё непросто, можно взять сеньора. Пример: webrtc, если нужен стриминг.
Agile Academy The 16 Amazon Leadership Principles Amazon's 16 Leadership Principles: Customer obsession, innovation, and high standards driving agile business success.
  • 👍 20
  • ✍ 4
  • 🤔 2
  • 👾 2
  • ❤ 1
More from @dumch_code
  1. Sep 22, 2026Подход, когда модель переписывает PR, — это альтернатива Spec Driven Development (SDD). Ес…
  2. Sep 21, 2026там по качеству тоже все хорошо)
  3. Sep 21, 2026дело даже не в объеме
  4. Sep 21, 2026было - стало
  5. Sep 21, 2026Первый фидбек от коллеги на пост выше.
  6. Sep 17, 2026Новый подход к code review в эру агентов В далекие времена, где-то 1-2 месяца назад, когда…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →