В соответствии с нашим пониманием процесса поиска резюме нам нужно, чтобы пройти несколько первых этапов отбора кандидатов, до того как мы сами начнем работать на успешный отбор.

В этой части воронки есть большая проблема с ассиметрией информации, ее явно больше на стороне компании нанимателя. Большинство людей, когда думает и говорит о хорошем резюме имеет ввиду конверсию в приглашения на собесы. Но если оценивать только такие прямые и “твердые” сигналы, то картина будет печальной. Нам необходим более быстрые и четкие сигналы оставлению текущего резюме или его надо переделать.

Да, конечно мы можем выслать резюме в кучу проф чатиков и попросить посоветовать что-то по резюме и даже получить кучу советов от экспертов. Часто противоположных друг другу, но как ни странно интерфейс хх дает нам такую возможность и без экспертов. На все этапы воронки для резюме с 3 по 6 включительно в хх есть ответы.

3. Попадание в топ выдачи на хх
4. Скрининг резюме эйчаром
5. Попадание в шортлист
6. Отбор кандидатов из шортлиста

Для понимания нужно 100 откликов за неделю. Важно помнить, что нельзя какой-то из этапов воронки напрямую пересчитывать в данные с хх, но они все же довольно прямолинейны в своих значениях. Сначала, давайте посмотрим на просмотры вашего резюме.

фото - интерфейс хх по просмотрам резюме

У меня с закрытым резюме и без активности не много просмотров, но если вы будете что-то делать, то циферки будут расти. Не каждый ваш отклик будет просмотрен, потому что откликнувшихся много, а ваше резюме не в топе ленты откликов (да, она тоже алгоритмическая).

Теперь имеет смысл взглянуть поглубже на статистику просмотров (надо кликнуть на просмотры). Нам откроется вот такой интерфейс со статой по компаниям и их активности.

фото - есть повторные просмотры
фото - нет повторных просмотров

Угадаете сами где хорошая статистика, а где плохая? Хорошее резюме просматривают несколько раз, да дело всеравно может закончится отказом. Но значит его посмотрели, почитали, переслали, куда-то сложили и тд, короче проявили интерес. Вы можете гадать, почему 5 просмотров резюме за день от одной компании по одному отклику не привело к заветному звонку, но это уже не ваша забота, за это вы отвечать не можете. Главное что мы видим реальные доказательства, что резюме работает. И видим их гораздо быстрее чем приглашения на собесы и в большем объеме, что дает делать хоть какие-то “статистические” выводы, а не основываться на “экспертном” мнении консультантов, типа меня, о качестве вашего резюме.

Помимо статистики просмотров резюме, у нас есть еще статистика по откликам, выглядит вот так:

фото 1 и фото 2 - интерфейс по откликам

Наверху есть статистика работы ваших откликов, на которую я советую вам обращать минимум раз в день при активном поиске. Как ни странно, чтобы понять что резюме работает хорошо мы будем смотреть не на статистику Приглашений. Туда часто присылают не приглашения на собес, а отписки в стиле - мы с вами обязательно свяжемся. Смотреть нам надо будет на статистику отказов. Отказы это хорошо. Хуже если у вас много много в Ожидании, это значит, что ваще резюме даже потенциально не открыли. Отказ может означать как и то что вы отлетели по фильтрам с массовым отказом, так и то что кто-то все-таки открыл ваше резюме и сделал Отказ.

После изучения этих данных в хх вы конечно не узнаете, какой именно отклик привел вас к собесу и тд или почему вам отказали (хотя часто вы это итак никогда и не узнаете). Но кликать на отклики вам станет веселее и процесс можно будет воспринимать уже не как ужасный и безрезультатный.

Если вы выбираете для себя формат Узкого поиска, то это конечно все не работает, ну и другие площадки вам не дадут такой прозрачности. Но даже если вы хотите подаваться исключительно в 5-10 компаний, которые вам очень интересны, а всех остальных вы даже не рассматриваете, то я бы советовал вам просто прогнать свое резюме за неделю через 100-200 откликов и посмотреть стату, чтобы оценить его независимо и с фактами, а не домыслами “экспертов”.