С 1 сентября работодатели будут обязаны фиксировать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты в локальных нормативных актах. Дисциплинарные взыскания смогут сокращать премию не более чем на 20% от месячной зарплаты, и только за тот расчётный период, в котором было зафиксировано нарушение.
Эта норма — не совсем новелла, формально она уже применяется с 2023 года. Предпосылкой для этих изменений стало постановление Конституционного суда, замечают эксперты.
"Дело в том, что до недавнего времени закон позволял работодателю устанавливать системы премирования так, как он посчитает нужным. Никаких требований относительно установления, выплаты, лишения премии в законе долгое время не было. Это привело к тому, что работодатели поверхностно описывали условия для выплаты и лишения премий (или не описывали совсем), а также зачастую произвольно уменьшали размер этих премий или лишали их вовсе. Одна из основных причин обращений работников в суд связана с финансовыми вопросами и, в частности, спорами по выплате премий. Новый закон призван регламентировать данный вопрос хотя бы частично", — пояснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
📸Эдуард Корниенко/"Известия"
Подписаться на DP.RU