5 быстрых советов для работодателей, которые хотят найти лучших специалистов на Dprofile.

Предыдущая часть с советами для соискателей — здесь.

1) Обращайте внимание на профиль специалиста. Как давно он его сделал. Какая специализация. За что дизайнер заработал рейтинг. Есть ли награды, за какие проекты. Профиль на Dprofile может сказать очень многое ещё до начала прямой коммуникации.

2) Изучите портфолио кандидата. Специалист, который серьезно настроен на поиск работы — точно должен позаботиться о портфолио. Там должны быть релевантные проекты, должно быть описание и вообще понятная коммуникация с вами, как работодателем, а не просто картинки. Если портфолио нет или оно упаковано в неудобном формате — стоит задуматься.

3) Коммуникации в переписке, на созвонах и на встречах. Соискатель должен четко рассказать о своем опыте и ответить на ваши вопросы. Если человек уходит от прямого ответа, обратите на это внимание. Жесткая критика предыдущего места работы — плохой знак. Умение сформулировать свою ценность в рамках ваших задач — хороший знак.

4) Старайтесь рассказать четко обо всех обязанностях. Что ждет специалиста. Кто будет его руководителем. Какой график, условия, зарплата. Прозрачность и ясность должна быть с обеих сторон. Если работодатель даёт размытые ответы — это может насторожить классного специалиста и переговоры закончатся.

5) Не давайте слишком сложные тестовые, на которые может уйти больше 8 часов. Старайтесь отвечать всем кандидатам: поверьте, они очень ждут ответа, даже если это отказ. Избегайте странных и слишком личных вопросов на собеседованиях, не спрашивайте про знаки зодиака и будьте тактичны. Профессионалы хотят работать в классной и адекватной команде.

Если у вас есть дополнения к советам или интересные кейсы о работе с дизайнерами — ждём вас в комментариях.

Чтобы опубликовать вакансию в разделе «Работа» на Dprofile — регистрируйтесь как работодатель или компания.

#советы_dprofile