Что в найме можно доверить AI, а что — нет?

Помните мемы про то, как кандидат запускает бота, чтобы тот общался с AI-рекрутером, а со стороны компании тоже отвечает бот? В итоге два алгоритма несколько часов обмениваются сообщениями в духе: «Спасибо за ваш ответ! Он очень ценен для нас».

Курьез — да, и уже пройденный этап для технологий. Ведь на самом деле AI уже плотно работает в найме, но не совсем не так, как это представляют в интернете.

Мы в Doubletapp помогаем цифровизировать корпоративные процессы клиентов и начали с себя:
🦾 AI-ассистент проверяет базовые критерии в резюме кандидатов и экономит время рекрутеров.

🤝 Но дальше подключаются живые люди, потому что ни один алгоритм пока не умеет считывать интонации, оценивать заинтересованность и выстраивать диалог.

📌 В рубрике «Слово экспертам» на Workspace.ru HR-менеджер Любовь Васильева рассказала:
• как мы используем AI в найме;
• почему не общаемся с кандидатами через ботов;
• какие HR-площадки реально работают.

📖 Читать экспертный комментарий

💋 Хотите познакомиться с нашими AI-HR-решениями на практике?
Отправляйте резюме — вот актуальные вакансии 👇
doubletapp.ai/vacancies

P. S. Вам написали HR-бот и HR-человек, кому ответите? Голосуем: 🤖 или ❤️?

#dt_ml