وقتی افراد به مدیرشان اعتماد ندارند(منظورش trusting teams یا تیم های مبتنی بر اعتماد هست)، انرژی زیادی صرف پنهان کردن اشتباه، وانمود کردن، محافظت از خود و ترس از سرزنش می‌کنند.
اما در تیم‌های مبتنی بر اعتماد، آدم ها به راحتی میتونن بگن:
اشتباه کردم
کمک نیاز دارم
ترسیدم
بلد نیستم
تو خونه مشکلی دارم که باعث میشه نتونم درست کار کنم
و ...
میگه وظیفه لیدرشیپ اینه که این فضا رو بسازه.
حالا من سوال بپرسم:
آیا لیدرشیپ یه شغله؟
وظیفه مدیر با وظیفه لیدر چه فرقی داره؟
و بازم یه سوال دیگه:
کدوم یکی از کتاب های سایمون رو خوندید؟
#سایمون_سینک