Опрос, проведенный «Актион Бухгалтерией», показал, что 16,5% российских компаний планируют сократить зарплаты своим сотрудникам в течение следующего года. Это означает, что на фоне экономического давления с последующим кадровым дефицитом, бизнес готов перейти от политики стимулирования персонала к режиму экономии. Особенно тревожно, что 3,6% компаний намерены начать снижение оплаты труда уже в ближайшие месяцы.
Сокращения в первую очередь затронут линейных сотрудников, о чем сообщили более половины респондентов. В меньшей степени под удар попадут топ-менеджеры. Основные причины называются предсказуемые: падение выручки, автоматизация и снижение объема выполняемой работы. Примечательно, что 93% компаний ранее не прибегали к таким мерам, что говорит о нарастании финансового напряжения только в последнее время.
В целом, это сигнал о смене экономической фазы: от мобилизации ресурсов и роста затрат на персонал — к попытке удержать бизнес на плаву за счет снижения постоянных расходов. Для работников это может означать рост нестабильности, особенно в секторах с массовой занятостью. А для государства — необходимость внимательнее следить за динамикой занятости и уровнем жизни, поскольку массовое снижение доходов может иметь широкие социальные последствия.
@cashruss