Из зала суда: зарплата в конверте не подлежит обязательной выплате только на основании свидетельских показаний - для этого нужны письменные доказательства

Работодатель определил зарплату руководителя отдела маркетинга и рекламы в размере 150 тыс. руб., при этом в трудовом договоре зафиксирована другая сумма – 20 тыс. руб. плюс районные коэффициенты. Часть заработной платы, со слов сотрудника-истца, указанная в трудовом договоре, перечислялась на банковскую карту, а вторая часть выдавалась в бухгалтерии по расходному кассовому ордеру. И всё было хорошо до июля 2023 г., однако в августе 2023 г. поменялось руководство компании, от увольнения сотрудница отказалась. За август 2023 г. ей была выплачена только часть заработной платы в размере 28 тыс. руб., далее она была освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

В связи с вышеизложенным сотрудница обратилась в суд с требованиями взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и иные выплаты (отпускные) за период с августа 2023 г. по январь 2024 г. в сумме 618 тыс. рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы. Также истец попросил обязать работодателя сделать отчисления страховых взносов исходя из зарплаты 150 тыс. руб. и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив фактический оклад, то есть 150 тыс. руб.

Районный суд удовлетворил иск сотрудницы частично, взыскав с работодателя задолженность по зарплате в размере 570 тыс.руб., отпускные, компенсацию за задержку зарплаты и морального вреда, судебные расходы. Также на работодателя судом возложена обязанность по отчислению страховых взносов исходя из заработка истца 150 тыс. руб. в месяц.
Но апелляционная инстанция отменила решение первой.
Однако истец настаивал на оценке показаний свидетелей, поэтому обратился с кассационной жалобой.

И что суд?
А ничего хорошего для того, кто согласился получать физически больше, чем на бумаге.

Истец подписал трудовой договор, которым был установлен оклад 20 тыс. руб. Тем самым кандидат на работу согласился на работу с указанными в договоре условиями труда. Задолженность по выплате зарплаты, размер которой установлен договором, есть? Нет.
Сам по себе факт выплаты работодателем дополнительных сумм вознаграждения за труд является основанием для взыскания таких сумм в спорный период? Нет.
С приказом о приеме на работу истец ознакомлен, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему истцом подписаны? Да.
А как быть с показаниями свидетелей тогда? А никак. Размер зарплаты показаниями свидетелей не может быть подтвержден.
Что может быть доказательством выплаты зарплаты в размере, большем того, что указан в договоре? Только письменные доказательства.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 № 88-1623/2025.

Давайте закрепим выводы:
1) показаний свидетелей мало для подтверждения реального размера зарплаты,
2) основанием для выплат является только трудовой договор и прочие документы,
3) подписывая трудовой договор, гражданин соглашается именно с его условиями.
И не имеет значения, сколько работодатель платил раньше. Этот факт не обязывает его платить столько же сейчас, если такие выплаты не были документально подтверждены (зафиксированы).

Итог: показаний свидетелей недостаточно для подтверждения выплаты «серой» зарплаты.

#мспдаётработу
#мспсудится
#мспживи