Страхование от несчастных случаев, выплаты через «зарплатный проект», подчинение и полный контроль за выполнением работ самозанятыми стали основанием для переквалификации отношений в трудовые

Доначисления в связи с переквалификацией отношений с самозанятыми в трудовые были сделаны налоговым органом по результатам камеральной проверки РСВ за 2021 год. Размер доначисленных страховых взносов составил 2.6 млн. руб, пени 255 тыс. руб., штраф 527 тыс. руб.

А что случилось?
Общество, осуществлявшее рентно-монтажные работы технологических установок, привлекло 6 самозанятых, которые стали таковыми либо в день заключения договора, либо незадолго до заключения договоров подряда.

А что суд?
В договорах закреплена обязанность подрядчика по выполнению заданий на объекта заказчика, а не разового задания, третьих лиц привлекать нельзя, нет перечня и видов работ, подрядчики подчинялись внутреннему трудовому распорядку, договоры заключены на год, заказчик постоянно контролировал ход и качество работы, выполняемой подрядчиком.
Заказчик предоставлял материалы и механизмы для подрядчиков и оплачивал их обучение за свой счет, а через год после завершения договоров самозанятые были приняты в штат организации.
Выплаты подрядчикам осуществлялись через «зарплатный проект», открытый в Сбербанке.
В заявках на пропуска для подрядчиков они фигурировали как сотрудники. Налоговики даже нашли договор коллективного страхования от несчастных случаев, где спорные самозанятые были застрахованы как сотрудники налогоплательщика.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А07-7991/2023 (Башкирия)

#мспживи
#самозанятаясреда
#мспсудится