Идите сюда, голубчик

Работодатель находится в одном регионе, дистанционно работающий сотрудник – в другом. Шеф вызывает к себе в командировку. В договоре у нас прописано взаимодействие посредством электронной связи. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от командировки? И вообще имеет ли право работодатель вызывать, если это не прописано в договоре?

Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения на территории, отличной от местности выполнения трудовой функции.

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.

Не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспдаётработу
#мспживи