Ученические договоры смогут заключать и ИП

Проект закона, размещенного на портале проектов нормативно-правовых документов, был разработан в целях реализации перечня поручений Президента от 16.08.2023 по итогам ПМЭФ.

То есть полтора года надо было для того, чтобы «принять меры по совершенствованию положений, регулирующих ученический договор, предусмотрев для ученика выплату стипендии за счет средств работодателя и гарантии трудоустройства, для работодателя – возможность возвратности затраченных на обучение средств, а также механизм софинансирования расходов работодателей за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ».

Но это не всё, о чем идет речь в проектируемом законе.

Сейчас работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор включает указание конкретной квалификации, приобретаемой учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В целях расширения практики ученических договоров законопроект предусматривает стимулы для повышения заинтересованности граждан и работодателей в применении ученических договоров.

В этой связи предлагается дополнить главу 32 ТК РФ нормами, конкретизирующими статус ученических договоров и обязательства сторон, виды программ, осваиваемых в период ученичества, расширяющими круг лиц, которые могут заключать ученические договоры – не только организации, но и индивидуальные предприниматели.

В общем, придадут ученическому договору статус гражданско-правового договора, запретят заключать ученический договор с работником или лицом, ищущим работу, с которым заключен договор о целевом обучении, распространять действие трудового законодательства на учеников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Также законопроект предусматривает включение в ученический договор условий об обязанности ученика в случае неисполнения обязательств по ученическому договору возмещать работодателю расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством, в том числе в случае расторжения трудового договора ранее обозначенного в ученическом договоре срока, а также об обязательстве работодателя заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и с определенными условиями оплаты труда и условиями, при которых эта обязанность вступает в силу.

В итоге проект закона в случае его принятия, по мнению авторов документа, сможет стать действенным механизмом для подготовки квалифицированных кадров.

Аминь.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Вам может быть полезно:

Ученический договор может навредить вашему бизнесу

Ученика нельзя отправить в командировку

Про страховые взносы по ученическому договору

#мспживи
#мспдаётработу