Требования региональных законов о льготах по налогу надо читать внимательно

Индивидуальному предпринимателю был доначислен налог по УСН в размере 300 тыс. руб. по результатам камеральной проверки декларации. ИП применял УСН 15%, но для его отрасли в регионе регистрации действовала пониженная ставка налога. Одним из требований для предоставления льготы по налогу в Волгоградской области, где был зарегистрирован ИП, являлся средний размер начисленных ежемесячных выплат физлицам в размере не ниже минимальной зарплаты по региону, который установлен региональным соглашением о минимальной зарплате. Но ИП считал среднесписочную численность при расчете. В итоге получилось, что у работодателя средняя зарплата сотрудников должна быть не ниже 14.2 тыс. руб, а по факту – 9.5 тыс. руб.

А что суд?
В формуле расчета этого показателя указывается количество физлиц, подлежащих обязательному соцстрахованию. Среднесписочную численность применять для расчета установленного ограничения не допускается региональным законом. При расчете среднего размера начисленных ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц по приведенной в законе формуле фактически отработанное сотрудниками в течение года время также не учитывается.
Таким образом, расчет должен быть произведен исходя из фактического количества работавших у предпринимателя физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Отсюда и доначисления по УСН.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-12197/2023

Важно знать: в рассматриваемом случае формула расчета средней зарплаты, установленная региональным законом, не учитывает фактическое время работы сотрудников, а только общее количество работников, на которых начислялись страховые взносы.

Обращаю ваше внимание, что здесь речь идет не о льготе по НДС для общепита, а о региональной преференции в виде снижения ставки по УСН с 15 до 10% для тех предприятий общепита, которые удовлетворяют ряду критериев, описанных в региональном законе о пониженной ставке по УСН.

#мспживи
#мспсудится