По следам консультаций

Компания на УСН 15%. По итогам квартала перечислила налог, теперь владельцы хотят получить дивиденды. Какую сумму можно вывести и не будет ли большой размер выплаченного физлицам дохода переквалифицирован в зарплату?
Ох… заговорили на каждом углу про переквалификацию договоров с самозанятыми и ИП в трудовые, теперь на воду дуем.

Да, риски есть.
Но где они?
Посмотрите сюда. Именно здесь мы говорили о важности создания такой схемы движения денег, чтобы налоговый орган не смог найти «концы», за которые зацепится в попытке переквалифицировать отношения:

⛔️ Если выданные дивиденды сразу (или не сразу) будут выплачены кэшем как зарплата сотрудникам, и это будет делаться ежемесячно (ежеквартально), то есть периодически, и следы передачи денег останутся, то – да, лучше так не делать.

⛔️ Если выданные дивиденды в конечном результате не приводят к улучшению благосостояния их получивших, то – да, есть риск переквалификации.

⛔️ Если практика делового оборота применительно к вашему виду деятельности и выручке указывает, что у вас должны быть по идее сотрудники, но их нет, то дивиденды в совокупности с иными факторами (например, пункты 1 и 2 списка) могут быть расценены как завуалированную выплату зарплаты.

Еще раз: сама по себе выплата дивидендов не является поводом для переквалификации. Лишь совокупность признаков, указывающих на «схему», позволит налоговой инспекции уличить вас в сокрытии доходов, положенных вашим сотрудникам, подрядчикам или лицам, которые помогли вам получить какой-нибудь контракт.

Поэтому если вам главбух говорит, что есть риск переквалификации и/или доначислений по налогу, то попросите обосновать его соображения. Иногда за ними ничего кроме страха нет. А еще бывает, что «МарьИванна» сказала недавно или была на семинаре, там сказали… Кто сказал? По какому поводу сказал? Не понятно.

Для выдачи дивидендов есть процедура. Если уставом предусмотрена возможность выплаты по итогам квартала (полугодия, 9 мес.), то оформляйте внеочередное собрание участников, принимайте решение, устанавливайте сроки выплаты (не более 60 дней), выплачивайте с одновременным удержанием и перечислением в бюджет НДФЛ по ставке 13 или 15%.

Да, и еще: дивиденды считаются не по данным налогового учета, а по данным бухгалтерского учета, поэтому попросите главбуха сделать промежуточный баланс, утвердите его, и потом – можно платить.

#мспживи