😂 Горшочек, не вари!

Это первая фраза, которая вырвалась у меня после того, как открыла изменения к Трудовому кодексу.

С 1 марта 2022 года работодатели обязаны вести учет ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, полученных сотрудниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия.

В связи с появлением новой статьи в ТК работодателям нужно:

- разработать и утвердить отдельный нормативный акт, которым будет регламентироваться порядок учета микротравм работников;
- ознакомить ответственных лиц и сотрудников с порядком учета микротравм;
- проинформировать сотрудников о порядке действий при получении микротравмы;
- организовывать обсуждение и анализ обстоятельств, выявление причин, приводящих к микротравмам работников, результаты рассмотрения фиксировать в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника;
- вносить все факты микротравм в журнал учета.

Наличие и ведение журналов проверять будет Трудовая инспекция.

Это, кстати, уже 15-й журнал, который надо вести по тематике охраны труда на предприятии.

Основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к шефу.

💡Для любителей почитать первоисточник: федеральный закон от 02.07.2021 за № 311-ФЗ.

#мспживи и не забывайте делиться полезными заметками с друзьями 🙂🙏

🤔А вы уже ведёте журнал микротравм? А остальные журналы у вас есть?