За грубое обращение и повышенный голос можно наказывать
 
Гражданин Н работал в Ростелекоме на позиции инженера сервисного центра. С должностной инструкцией, как положено, гражданин был ознакомлен. В июне 2025 года к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, что послужило основанием для обращения в суд.

Как выяснили суды, нарушение норм корпоративной этики выразилось в нетактичном разговоре гражданина Н по рабочим вопросам с руководителем направления группы клиентского сервиса в присутствии других сотрудников.

Основанием для издания приказа явились:

- докладная записка руководителя сервисного центра,
- служебная записка заместителя директора филиала,
- объяснительная гражданина Н.

В присутствии других сотрудников сотрудник Н допустил нетактичные, грубые выражения в адрес других сотрудников, повышал голос. Далее он же не дал закрыть дверь, удерживая дверь за ручку, при этом продолжая кричать.
Суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, ибо обстоятельства совершения   дисциплинарного проступка нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден и доводы кассационной жалобы гражданина Н в данной части выводов суда не опровергают.

Далее было отмечено важное для нас, работодателей:

1)     в должностной инструкции был прямо прописан пункт о том, что инженер несет ответственность за несоблюдение норм корпоративной этики,
2)     работодатель собрал всю необходимую документальную базу для наказания,
3)     за скандал, учиненный буйным гражданином Н, его не уволили, а вынесли самую мягкую меру воздействия – замечание, так что легко и законно отделался и впредь не будет материться, что является, по мнению суда, вполне справедливым.
 
Так что если хотите, чтобы сотрудники не матерились и вели себя прилично на рабочем месте, пишите правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и прочие кодексы этики, обязательные для исполнения всеми сотрудниками компании. И под подпись.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ № 88-11963/2026, Дело № 2-2149/2025, id 29RS0008-01-2025-003800-13 (август 2026, Архангельск)

Кстати, «под подпись» или «под роспись»?

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу