Работа в выходные: можно ли подписать согласие один раз на весь год?

Многие руководители хотят упростить бюрократию: один раз взять с сотрудника заявление на работу по субботам и забыть об этом на год. Особенно это актуально для клиник, сервисов и розницы. Можно ли так делать?

Короткий ответ: Нет, так делать нельзя.

Даже если сотрудник «за» и сам просит об этом, закон гласит: письменное согласие нужно брать на каждый конкретный случай.

Почему?
1. Позиция закона (ст. 113 ТК РФ): работа в выходной - это всегда исключительный случай для выполнения «заранее непредвиденных работ». Если у вас есть график на год вперед, это уже не «непредвиденная работа», а нарушение режима рабочего времени.
2. Риск штрафа: при проверке ГИТ «оптовое» согласие признают недействительным. Результат - штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо за каждого сотрудника).
3. Если сотрудник передумает или выгорит, он легко оспорит работу в выходной в суде, заявив, что на него давили при подписании годового согласия.

Как правильно?
👇Возникла необходимость в работе в субботу?
👇Издаем приказ.
👇Получаем подпись сотрудника на согласии именно под эту дату.

Исключение: чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы). Там согласие не требуется вовсе, но это явно не ваш ежедневный кейс.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу