Самозанятый или сотрудник? Как ИП отбил претензии налоговой в суде

Индивидуальный предприниматель привлекала самозанятого маркетолога для продвижения товаров на маркетплейсах (Ozon, WB и др.). Налоговая инспекция в ходе проверки сочла это схемой по минимизации налогов.

Налоговики переквалифицировали гражданско-правовые договоры в трудовые, указав на следующие подозрительные признаки:

1)     выплаты в размере 150 000 руб. производились ежемесячно,
2)     на момент проверки ИП была единственным заказчиком у самозанятой,
3)     договоры заключались последовательно на протяжении долгого времени,
4)     Для ИП важен был сам процесс работы, а не конкретный итог.

А что суд?
 
А суд трижды поддержал предпринимателя.
 
Почему?
В договорах не было графика работы, обязанности подчиняться внутреннему распорядку или работать на территории заказчика. Самозанятая использовала свое оборудование и работала в удобное ей время (в т.ч. ночью).
Нет социальных гарантий: ИП не оплачивала исполнителю отпуска, больничные и не обеспечивала условия труда, предусмотренные ТК РФ.
Порядок оплаты: вознаграждение выплачивалось авансом или по факту оказания услуг на основании счетов, что не совпадает с порядком выплаты зарплаты (2 раза в месяц).
Исполнитель также предлагала услуги другим площадкам (Google, Yandex), что подтверждает её статус как независимого участника рынка.

Итог: системная работа с одним и тем же самозанятым законна, если отношения не копируют трудовые.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А35-11314/2023 (июль 2026, Курск)
 
Чтобы избежать претензий, важно:

1)     не устанавливать фиксированный график работы,
2)     не предоставлять технику и рабочее место в офисе на постоянной основе,
3)     оплачивать конкретный результат (услугу) по актам/счетам, а не время нахождения на связи.

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда