Минфин против: почему стимулирующие выплаты на время сборов не уменьшат налог на прибыль

Работодатель решил проявить лояльность и поддержать сотрудника, который является членом мобилизационного резерва. На период прохождения специальных сборов компания назначила ему дополнительные стимулирующие выплаты (сверх тех, что положены по закону). Однако возник вопрос: можно ли учесть эту добровольную надбавку в составе расходов на оплату труда, чтобы законно снизить налог на прибыль?

Отвечает Минфин.

Расходы на оплату труда признаются в налоговом учете только в том случае, если они напрямую связаны с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Когда сотрудник уходит на специальные сборы, он фактически перестает работать на компанию и переходит к исполнению государственных обязанностей. Заниматься трудовой деятельностью в этот период ему запрещено.

Поскольку в период сборов работник не приносит компании экономическую выгоду своим трудом, любые дополнительные выплаты, которые работодатель платит по собственной инициативе, нельзя включить в расходы по налогу на прибыль.

Таким образом, в расходы по-прежнему можно (и нужно) включать только те суммы, сохранение которых прямо гарантировано законодательством РФ (например, сохранение среднего заработка на время сборов). Всё, что выплачено сверх» закона - выплачивается за счет чистой прибыли компании.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 27.05.2026 г. № 03-03-06/1/44640

#мспживи
#мспдаётработу